 |
|
|
| Voilà ce qui arrive quand une
Direction prévoit de fermer un site : Elle verse une rémunération variable au Dirigeant responsable du "projet", en fonction de l'atteinte de son objectif ...et cela lui est notifié bien sûr dans ses objectifs l'année qui précède l'annonce de la fermeture ! Le paragraphe ci-dessous est la traduction des pages 17 et 18 du formulaire 14 A du Groupe SWM (spécialisé dans le papier pour l'industrie du tabac) Il s'agit d'un un formulaire officiel - et PUBLIC puisque mis sur Internet- exigé par la SEC (l'équivalent aux USA de l'AMF -autorité des marchés financiers- ou "gendarme de la bourse" en France) et qui recense tous les sujets qui doivent être portés au vote des actionnaires, dont les rémunérations des dirigeants (cf titre du document) Ce document précise donc : 1) la base annuelle du salaire fixe des principaux Directeurs de SWM. On voit que le salaire annuel du président des opérations Europe a été en 2009 de 370 341 $. 2) la rémunération variable (Incentive) Pour le Président des opérations Europe , cette base variable pour 2009 était décomposée en deux parts : - 70 % du salaire fixe en fonction des résultats opérationnels de Quimperle (PdM), St Girons (STG) et Le Mans (LTR) - 30 % du salaire fixe pour la cession (sale) ou la fermeture (shutdown) des papeteries de malaucène (PDMal) avant le 31/12/2009, à condition que le les pertes opérationelles n'excèdent pas 15 M$ et le cout du PSE (severance costs) 18 M € C'est écrit noir sur blanc ...et le document précise que ces objectifs et ces incitations salariales ont été sélectionnés "parce que ce sont des leviers privilégiés (drivers) pour servir aux actionnaires une valeur de l'action en croissance !!"(voir le document original) Le site Forbes donne plus d'infos ICI |